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Junior Manager*in (m/w/d) Personalentwicklung

Cornelsen Verlag GmbH
Präsenz / Mobil

Berufserfahrung (Junior Level)
Personal & Recht
Voll/Teilzeit

Die Cornelsen Gruppe mit Hauptsitz in Berlin zählt mit Marken wie Cornelsen, Duden, Cornelsen eCademy & inside, Cornelsen Experimenta sowie Veritas und dem Verlag an der Ruhr seit mehr als 75 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Mit über 1.600 Mitarbeiter*innen entwickeln wir innovative crossmediale Bildungslösungen von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenen- und Berufsleben. Gemeinsam gestalten wir die Bildung von morgen und leisten einen sinnvollen Beitrag in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Bei uns kannst du etwas bewegen und dein Potenzial entfalten. Werde Teil unseres Teams!

Für unser Team People & Culture Development suchen wir am Standort Berlin befristet bis zum 31.04.2025 in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Junior Manager*in (m/w/d) Personalentwicklung.

Deine Aufgaben

In unserem Team People & Culture Development arbeitest du an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personalentwicklung mit, die sich an den strategischen Zielen des Unternehmens orientiert
Du bist Ansprechperson für unsere internen Trainings und übernimmst die Kommunikation dazu
Schwerpunktmäßig unterstützt du administrativ, z. B. bei Pflichtschulungen, bei der Organisation und Koordination von Veranstaltungen oder bei der Pflege von Schulungsunterlagen und Lernressourcen
Du planst Weiterbildungsprogramme und Trainings und sorgst für deren Umsetzung – dabei arbeitest du eng mit dem Team sowie den People Business Partner*innen und den Fachabteilungen zusammen, um Schulungsbedürfnisse zu ermitteln und zu adressieren
Du wirkst an der Digitalisierung unserer Prozesse in unserem neuen HR-Tool (Rexx) mit
Du hilfst dabei, unsere Erfolge durch Kennzahlen messbar zu machen

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, z.B. BWL, Psychologie, Bildungswissenschaften
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources von Vorteil
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
Überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz, offener und verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen
Spaß am Arbeiten in einem engagierten Team
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Eigenständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
Interesse an Bildungsthemen und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

Unser Angebot

Mitwirken an der Bildung von morgen in einem sinnstiftenden Umfeld
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten nach Absprache bis zu 4 Tage/Woche - auch im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) bis zu 20 Tage/Jahr möglich
Attraktive Benefits wie Kita- und Hort-Zuschuss, reduziertes Deutschlandticket als Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing per Gehaltsumwandlung
Biologisch-regionales Mittagessen in der hauseigenen Kantine
Rabatte für Bücher, Musik und Spielwaren
Raum zum Entwickeln und Umsetzen neuer Ideen
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an Weiterbildungen, Fachkonferenzen, E-Learnings sowie interne Austausch- und Vernetzungsformate
Gemeinsame Sportveranstaltungen, Teamevents und Feste

Cornelsen setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Ihr findet auf unserer Karriereseite ausschließlich waschechte Cornelsianer*innen! Noch sind wir nicht so divers, wie wir es gerne wären, D&I ist uns aber ein sehr großes Anliegen.