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People Business Partner*in (m/w/d)

Cornelsen Verlag GmbH
Berlin - Mecklenburgische Str.
Präsenz / Mobil
Berufserfahrung
Berufserfahrung (Senior Level)

Personal & Recht
Personalwesen, HR
Unbefristet

People Business Partner*in (m/w/d), 1. Bild

Die Cornelsen Gruppe mit Hauptsitz in Berlin zählt mit Marken wie Cornelsen, Duden, Cornelsen Experimenta sowie Veritas und dem Verlag an der Ruhr seit 80 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Mit über 1.600 Mitarbeiter*innen entwickeln wir innovative crossmediale Bildungslösungen von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenen- und Berufsleben. Gemeinsam gestalten wir die Bildung von morgen und leisten einen sinnvollen Beitrag in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Bei uns kannst du etwas bewegen und dein Potenzial entfalten. Werde Teil unseres Teams!

Für unser Team People Business Partner suchen wir am Standort Berlin unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n People Business Partner*in (m/w/d).

Deine Aufgaben

Du bist strategische*r Sparringspartner*in und Challenger*in für Geschäftsführung und Führungskräfte. Du bringst eine eigene Perspektive ein, sprichst auch unbequeme Themen frühzeitig an und entwickelst klare Empfehlungen für komplexe People-, Leadership- und Organisationsentscheidungen.
Du übersetzt Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien in konkrete People-, Organisations- und Workforce-Prioritäten und sorgst dafür, dass diese frühzeitig in Business-Entscheidungen einfließen.
Du gestaltest Organisationsentwicklung und Veränderung aktiv mit – von Organisationsanalyse und Zielbild über Reorganisationen und neue Zusammenarbeitsmodelle bis zur nachhaltigen Umsetzung und Verankerung.
Du berätst und challengst Führungskräfte in Performance-, Talent-, Nachfolge- und Leadership-Fragen und steuerst auch anspruchsvolle Performance-, Konflikt-, Rollen- und Trennungssituationen souverän bis zur Umsetzung.
Du verbindest strategische Workforce-Planung mit People-, Organisations- und Business-Daten, erkennst Risiken und künftige Kompetenzbedarfe frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Du verstehst, wie Digitalisierung und KI Arbeit, Rollen, Skills und Organisation verändern, und bringst diese Perspektive aktiv in Organisations- und Workforce-Entscheidungen ein.
Du verbindest Businessinteressen mit arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Anforderungen, navigierst sicher im Zusammenspiel mit Betriebsrat und P&O-Schnittstellen und bewertest People-Entscheidungen auch unter Kosten-, Kapazitäts- und Produktivitätsgesichtspunkten.

Dein Profil

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle mit.
Du verfügst über fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und der Begleitung von Reorganisationen oder anderen komplexen Veränderungsprozessen.
Du kannst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, klare Empfehlungen aussprechen und auch unbequeme Themen respektvoll und wirksam challengen.
Du verbindest ausgeprägtes Businessverständnis mit strategischem Denken und kannst komplexe Zusammenhänge in klare Entscheidungen, Prioritäten und umsetzbare Maßnahmen übersetzen.
Du bringst gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit.
Du hast ein solides Verständnis von Performance Management, Talent- und Workforce-Planning sowie Compensation & Benefits und interessierst dich dafür, wie Daten und moderne HR-Technologien bessere Entscheidungen ermöglichen.
Du kommunizierst souverän auf Deutsch, arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und überzeugst durch Empathie, Klarheit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verbinden.

Unser Angebot

Gestalte die Zukunft der Bildung in einem sinnstiftenden Umfeld
Erlebe optimale Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten
Arbeite flexibel mobil bis zu 3 Tage pro Woche und genieße bis zu 20 Tage Workation in Europa (EWR) pro Jahr
Stärke deine Gesundheit und dein Wohlbefinden mit den Angeboten von evermood und Wellhub
Profitiere von attraktiven Vorteilen wie Kita- und Hort-Zuschuss, Rabatten auf Bücher, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Setze auf nachhaltige Mobilität mit Dienstrad-Leasing und reduziertem Deutschlandticket – gut für dich und unsere Umwelt
Genieße biologisch-regionales Essen in unserer hauseigenen Kantine bei gemeinsamen Mittagessen mit deinen Kolleg*innen
Entfalte dein Potenzial durch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungen, Fachkonferenzen, E-Learnings & Networking)
Erlebe starken Teamgeist bei Sportveranstaltungen, Events und Mitarbeiter*innenfesten

Cornelsen setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Wir erwarten daher kein Foto von dir und freuen uns, wenn du nicht auf geschützte Merkmale verweist.

Ihr findet auf unserer Karriereseite ausschließlich waschechte Cornelsianer*innen! Noch sind wir nicht so divers, wie wir es gerne wären, D&I ist uns aber ein sehr großes Anliegen.